Avantages financiers : Mutuelle prise en charge aux 2/3 par l’employeur (couverture familiale); Existence d’un Compte Epargne Temps et d’un Plan d’Epargne Retraite Collectif ; Œuvres Sociales - Aide éventuel lors de l'intégration : L’accompagnement aux démarches, surtout s’il s’agit d’un médecin étranger, fait partie de nos modalités d’intégration. En fonction de la demande de chacun, nous nous adaptons - Assurance professionnelle : Nous avons une assurance au titre de la responsabilité civile et professionnelle pour l’ensemble de nos salariés. Pas de prise en charge d’assurances à titre individuel - Mutuelle : Oui, d’un montant initial de 96 euros, elle est prise en charge aux 2/3 par l’employeur. Il reste donc au salarié 32 euros à débourser tous les mois pour assurer toute sa famille - Autres : Pour les six premiers mois, possibilité de logement d’une chambre double avec salle de bains et WC. La cuisine est commune.